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失业三个月是道“坎”

【导语】:这项调查是由网上在线完成的。此次收集到的样本有2410个,92.3%的受访者拥有大专及以上的学历。目前的状况是,73%的受访者中,21%的受访者有工作,6%的人刚毕业还没有找到工作。

  调查显示,81%的受访者的失业原因是主动辞职,因为被开除、被裁员而导致失业的受访者比例不超过15%。由此可以看出,企业方导致的个人失业只是少数,更多的是个人的主动行为。

  记者看到一位网友发帖表示,之前曾是一家生产企业的全球采购,因为不擅长应付企业内的种种人事关系,于是瞒着家人辞去年薪数十万元的工作。本来想先缓缓再找工作,未料,在家一宅就是2年,越宅越不敢走出去。引起众多网友共鸣,感慨自己从最初的主动辞职,到现在反而成了就业困难户。

  前程无忧人力资源专家陈伟建议,裸辞若是一时冲动,逞一时之快,那就是最要不得的辞职理由,不管走到哪里都要学会与同事相处,要学会适应团队。裸辞后会给自己的职业生涯造成一定的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,要充分利用好这段空白期,比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态。此外,所有裸辞的人也要做好一个心理准备,工作也许并不像事先想象中那么好找。

  失业三个月是道“坎”

  失业了,随之而来的压力变得多起来。最直接的压力便是经济上的。没有收入光靠吃老本,靠亲朋接济是维持不了多久的。调查显示,13%的受访者表示失业1个月及以下(含一个月)就会有经济压力;39%的受访者表示失业1-3个月(含3个月),由此可见,52%的受访者在失业三个月内就感受到经济压力。

  求职论坛上曾经以题为“裸辞太久,你会委曲求全接受一个OFFER吗?”进行了调查,数据显示,大部分的人会选择失业3个月后开始委曲求全。此次也对这一话题进行调查,结论与此非常吻合。数据显示,降低工作要求的时间段集中在失业后的1-3个月(含3个月)、3-6个月(含6个月)这两个时间段。37%的受访者表示会在失业1-3个月降低求职要求,28%的受访者会在3-6个月内降低要求。

  在哪些方面会降低要求呢?51.5%的受访者选择了薪资福利,其次是上下班路程远近(32.9%)和职位头衔(32.8%)。

  对这样的委曲求全,陈伟认为,因为无法承受心理焦虑而任意降低求职意向,那就是求职者的职业定位出了问题。对自己本身拥有的职业能力没有一个切实的评估,最后求职标准变成完全跟着失业压力的上升而降低。要想改变薪资和职位被情绪带着走的境况,需要合理评估好自己的职业走向和职业能力,你的定位在哪里,就要时刻跟进职业培训,增加自己的专业筹码,主动选择市场。

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