沧州市病假工资规定是怎样的?沧州市加班工资规定是怎样的?沧州市产假工资规定是怎样的?本地宝小编为你解答
病假工资规定
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
计算公示
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天
加班工资规定
1、平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬
2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。
计算公式
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
产假工资规定
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
举例计算
如，某人正常工作月工资为2000元，产假规定工资、福利与正常一样，所以，产假月工资为2000元。
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