【导语】：日前，孟村回族自治县发布了“周末工程师”柔性引进专家人才管理办法（试行），在管理办法中队柔性引进的用人单位和人才都有不同的支持政策，详细信息请看正文。
孟村回族自治县柔性引才支持政策有哪些
一、对柔性引进“周末工程师”的用人单位，享受以下支持政策：
1、纳税年度内，用人单位柔性引进单名高层次人才所付劳动报酬在5万元及以上的，按所付劳动报酬的20%对用人单位予以补贴。同一实际控制人下的单位每年柔性引进人才补贴申领总额最高不超过20万元。
2、与“周末工程师”共同承担国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划的单位，按相关规定由县级财政给予资助。
3、通过“周末工程师”进行各类创新创业平台建设，成功创建国家、省级技术创新中心、重点实验室、工程（技术）研究中心、检测检验中心、农业创新驿站等科技创新平台的，按照《“饶安英才·智汇孟村”人才新政实施附则（一）》规定，分别最高给予一次性扶持基金30万元、10万元，承接省级重点引才项目的，参照执行。建成院士（专家）工作站、博士后科研工作站的，给予最高一次性扶持资金50万元。特殊事项可“一事一议”。
二、对柔性引进人才，给予以下支持政策：
1、每年年终对柔性引进人才进行考核，考核为“优秀”等次的，由县财政给予每人2万元奖励，“优秀”等次最多不超过当年柔性引进人才总量的20%，最多不超过10人。对成效特别突出的柔性引进人才，经考核认定，给予额外奖励，奖励金额不超过用人单位支付其年度报酬的50%，最高不超过12万元。
2、支持柔性引进省外院士智力。按照《关于充分发挥院士智力作用的若干措施》（冀才办〔2020〕3号）文件规定，对与县用人单位签订合同3年以上、每年在累计工作3至6个月的院士，每年争取省财政特殊生活补贴5万元；工作6个月以上的，每年争取省财政特殊生活补贴10万元。其他A类人才参照执行，由县财政列支。聘期在2年以上、每年在孟村工作1个月以上的人才实施聘期补贴，按实际工作月数分别给予每月8000元（A类人才)、7000元（B类人才)、6000元（C类人才）、3500元（D类人才）、2000元（E类人才）、1000元（F类人才）的生活补贴。聘期在2年以上、每年在孟村工作10天至30天的人才实施计日补贴，A、B、C类人才生活补贴每天200元。
3、对带技术、带成果、带项目在实施科技成果转化的柔性引进人才，按照“一事一议”办法，给予相应资助。鼓励用人单位对柔性引进人才实行股权激励的办法，以技术成果作价入股，参与产权收益分配。
4、对柔性引进人才所创办的龙头项目、战略新兴产业项目、重大投资项目、高科技项目并取得预期效益的，经相关部门审核，参照享受《孟村回族自治县招商引资十二条优惠政策》；对在全县经济社会发展、特色优势产业和相关领域有重要促进作用和特殊贡献的，可采取“一事一议”办法，加大奖励扶持力度。
5、用人单位在县外设立的研发中心全职聘用的高层次人才，视同在孟工作，符合条件的可以申报省、市、县人才服务卡，享受相应的服务保障。
6、柔性引进人才与用人单位签订工作合同且聘期在1年以上、每年在孟工作1个月以上的人才，符合条件的可申报县级“饶安菁英”人才选拔计划；与县用人单位签订工作合同且聘期在2年以上、每年在孟工作6个月以上的人才，符合条件的可申报沧州狮城人才服务卡，享受绿色通道服务。柔性引进的高层次人才，纳入领导联系服务专家范围，定期进行走访和座谈，协调解决工作生活问题。
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